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合作流程

训练流程从提出需求到方案设计,再到方案执行,每一步都是规范和专业的。

提出需求

培训目标确定

对全体员工参加还是部分员工参加?哪些人在一批参加?如果是沟通课程和培养团队精神的课程,人员组成复杂些反倒有利于课程实施,但主题课程最好主体参训人员与之符合为好,如对销售人员的激励课程就具有很强的针对性。

方案设计

参训人数

每次参加的人数过多过少都不利于课程设计和培训实施,绝大多数的培训基地能够宽松的接待和项目轮换能力在100人以内,人多了虽然也可以安排,但课程一定会受到影响,人数过多分批参加虽然增大了组织方的工作量,但效果会好些,不过分批参训学员间对有些活动规则互相保密也很重要。

确定具体项目

项目选择针对培训目标进行精细选择、合理搭配,除遇不可抗拒的因素外,不要轻易改变提前设定的课程表。

选择训练基地

风景优美,设施齐全的基地固然好,但有特色、设施普通的基地也是拓展训练活动的不错选择,如果时间较短的课程,选择距离为1个小时左右车程的基地也比较合适,太远也是一个影响课程的因素,每年都会有哪种“早晨出发晚上回来”的参训队伍对路途情况估计不足,本应上午开始训练,结果出现来到基地正好午餐的现象,可以想象这种培训课程的实施情况会有多糟。最好能够提前一周在同一时段对路程状况进行确认。 

沟通细化

细节调查

包括对内部人员的身体状况,是否参加过同类活动,是否能够在预计时间参加等进行调查。此外也包括对拓展培训机构的资历和能力的调查比较。

确定时间

确定参加企业军训拓展的时间。包括参训季节、参训天数,这对于课程提供方非常有用。

签订协议

根据商讨确定规范和约束双方的责任义务和权利,同时也是有效保护守约方的切身利益。 

方案执行

参训要求与准备

参训要求与特殊准备。比如是否有水上项目,着装要求,参基地附近的人文环境要求等。

课程评估

课程难易与风险评定。相应的应急预案和保险策略也应考虑在课程选择之内。

后期跟踪

建立后期培训跟踪

学员在培训后,运用所学解决个人及企业成长过程中遇到的问题。使用过程中,遇到问题及时与培训师沟通,及时解决。还有就是我们会邀请培训单位学员,加入拓展公司助教团队,不断感受拓展精神,并鼓励把感悟及时带回企业。

实施培训辅导

我司要求培训结束以后一个月之内,必须要对受训企业进行一次深度回访。回访目的只有一个就是“回顾拓展精神,指导培训转化”。这项有针对性地训练,通常都会让拓展培训效果再次升华。安排这样回访课程,一方面要注重课程体验深度,另一方面主要是以指导和解决问题做为出发点,而区别于拓展培训只是侧重镜像作用,发现问题更重要一些。


服务支持

我们珍惜您每一次在线询盘,有问必答,用专业的态度,贴心的服务。

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常见问题

快3稳赚公式官网我们经常听到来自客户的各种疑问,我们培训后会不会还是跟培训前的行为一样。为什么会产生这样的现象?

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品质保障

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